Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Svedala

Vi söker dig som vill vara med och säkerställa rätt personal till våra sommarvakanser inom hemtjänst, särskilt boende, LSS och socialpsykiatri. Här får du möjlighet att utveckla din kompetens inom rekrytering, knyta viktiga kontakter inför framtiden och arbeta med meningsfulla uppgifter som gör skillnad för både medarbetare och vårdtagare.

Uppdrag

Vi söker dig som studerar på högskola eller universitet och vill kombinera dina studier med ett utvecklande extrajobb. Här kommer du under vårterminen få arbeta med rekrytering av sommarvikarier till våra verksamheter inom vård och omsorg. I nära samarbete med HR deltar du i hela rekryteringsprocessen, från urvalsarbete och intervjuer till referenstagning och återkoppling.

I rollen igår mycket planering, koordinering och kontinuerlig kontakt med både enhetschefer och kandidater. Du bokar intervjuer, skickar bekräftelser, följer upp kandidater och säkerställer att all kommunikation är tydlig och professionell. Som kontaktpunkt mellan kandidater och chefer stödjer du enhetschefer i deras rekryteringsbehov och ser till att processen flyter smidigt från start till mål.

Du får en central roll i att skapa en effektiv och kvalitativ rekryteringsprocess som ger en positiv upplevelse för alla kandidater. Din insats är viktig för att varje kandidat ska känna sig sedd, välkommen och välinformerad under processen.

Kompetens

Vi söker dig som studerar på universitet eller högskola med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor eller liknande inriktning. För att vara aktuell för tjänsten behöver du ha fullgjort godkända studier motsvarande lägst 60hp. Tidigare erfarenhet av arbete inom vården eller med rekrytering är meriterande.

Som person är du kommunikativ, tydlig och flexibel i ditt arbetssätt. Ditt pedagogiska och lösningsorienterade förhållningssätt är värdefullt i kontakt med både kandidater och chefer. Vidare trivs du med stort eget ansvar, tar egna initiativ och har en förmåga att skapa goda relationer. Med energi och engagemang är du med och bidrar till en trivsam och professionell rekryteringsprocess.

Arbetstid/varaktighet

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som studentmedarbetare vårterminen 2025.

Tillträde: Enligt överenskommelse.

Omfattning: Cirka 10–15 timmar per vecka under dagtid.

Vi tillämpar flextid och distansarbete, vilket innebär att du med hänsyn till verksamhetens behov kan växla mellan att arbeta på kontoret eller hemifrån. Du kommer överens med din handledare om arbetstider som går att kombinera med dina studier. 

Lön

Individuell lönesättning tillämpas. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
HR-enhetens uppdrag är att med hög kvalitet och professionellt bemötande driva och utveckla de HR- och lönepolitiska frågorna i Svedala kommun. Därmed bidrar vi till en god service till kommunens 23 500 kommuninvånare och ett hållbart arbetsliv för 1650 medarbetare.
Uppdrag
På enheten arbetar elva engagerade medarbetare som tillsammans stödjer ca 85 chefer såväl operativt som strategiskt via gemensamma, tydliga och transparanta HR- och löneprocesser. Hos oss möts du av hög professionalitet, stort engagemang och kollegor som finns för varandra och hjälps åt där det behövs. Vi är ett prestigelöst team som har nära till skratt och som gillar att ha kul på jobbet. Vi har förmånen att arbeta med alla kommunens spännande verksamheter, såväl brett som djupt inom hela HR-fältet. Som HR-partner i Svedala kommunen har du dubbla uppdrag. Dels arbetar du nära och operativt i förhållande till kommunens chefer och deras specifika verksamhet, dels har du ett kommunövergripapande ansvar och är kommunens expert inom ett eller flera HR-områden.
I rollen som verksamhetsnära HR-partner arbetar du sida vid sida med chefer, i första hand inom verksamhetsområdet för utbildning, som du har ett ansvar att supporta. Du stöttar, coachar och utmanar dem i deras vardag och bidrar på så sätt till att utveckla både ledar- och medarbetarskapet i kommunen. Uppdraget innebär en proaktiv roll med regelbunden dialog med respektive chef där ni gemensamt identifierar behov av HR-relaterade insatser som leder till att verksamheten når sina mål. Du stödjer chefer att agera och fatta beslut inom ramen för lagar, avtal och kommunens personalpolitik, alltid med fokus på vad som är bäst för våra medborgare och de som verkar i kommunen.
I det kommunövergripande uppdraget som expert i ett eller flera HR-områden ansvarar du självständigt för att hantera, utveckla och utbilda inom ditt område. Du håller policys och processer uppdaterade och kvalitetssäkrade utifrån verksamhetens behov och med hänsyn till det som sker i omvärlden. Vid större utvecklingsinsatser agerar du som projekt- eller processledare.
Sista dagen att skicka in din intresseanmälan är den 6 november. I denna rekrytering samarbetar vi med Randstad. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Olivia Josefsson, [email protected]. Varmt välkommen med din intresseanmälan!

Ansvarsområden
.

Kvalifikationer
Akademisk examen med inriktning HR eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
Några års erfarenhet av brett arbete inom hela HR-området

Meriterande
Erfarenhet av liknande arbete i offentlig sektor
Utbildning inom process- och projektledning
Erfarenhet av arbete inom effektivisering och kvalitetssäkring genom digitalisering och utveckling av IT-stöd

Vi söker dig som har ett starkt engagemang inom HR-områdets samtliga delar. Du har modet att pröva nya arbetssätt för verksamhetens bästa och hanterar utmaningar genom att vara flexibel och lösningsorienterad. I ditt arbete värderar du goda relationer högt och har ett prestigelöst förhållningssätt. Hos oss är det av vikt att vara kommunikativ, välformulerad och tydlig både muntligt och i skrift. Du gillar att arbeta i team samtidigt som du kan ta ett självständigt ansvar för dina arbetsuppgifter och specifika uppdrag.
Vi erbjuder dig en bred och omväxlande roll där ditt arbete gör verklig skillnad! 

Om företaget

Svedala kommun
Svedala kommun ligger mitt i Öresundsregionen med både Malmö, Lund och Köpenhamn inom nära räckhåll och med tågstationen ett stenkast från kommunhuset. Med höga ambitioner och verksamheter i framkant verkar kommunen för visionen - en attraktiv kommun med möjligheter för hela livet. Svedala är en omtyckt familjekommun dit många vill flytta. Vi verkar för attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser i syfte att erbjuda verksamheter av högsta kvalitet. Nu söker vi en erfaren HR-partnerkollega som vill vara med och stärka kommunen som attraktiv arbetsgivare.

Hos oss har du tillgång till förmåner enligt vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser, t ex förmånlig pension och försäkring, extra semesterdagar och föräldrapenningtillägg. Dessutom har du som medarbetare i Svedala kommun tillgång till 2000 kr i friskvårdsersättning, förmånscykel, semesterväxling och löneväxling till pension. Vi tillämpar flextid och distansarbete vilket innebär att du med hänsyn till verksamhetens behov kan växla mellan att arbeta på kontoret, i verksamheten eller hemifrån.

Förmåner som erbjuds kan du läsa om här: www.svedala.se/formaner Visa mindre

Arbetsbeskrivning
HR-enhetens uppdrag är att med hög kvalitet och professionellt bemötande driva och utveckla de HR- och lönepolitiska frågorna i Svedala kommun. Därmed bidrar vi till en god service till kommunens 23 500 kommuninvånare och ett hållbart arbetsliv för 1650 medarbetare.
Uppdrag
På enheten arbetar elva engagerade medarbetare som tillsammans stödjer ca 85 chefer såväl operativt som strategiskt via gemensamma, tydliga och transparanta HR- och löneprocesser. Hos oss möts du av hög professionalitet, stort engagemang och kollegor som finns för varandra och hjälps åt där det behövs. Vi är ett prestigelöst team som har nära till skratt och som gillar att ha kul på jobbet. Vi har förmånen att arbeta med alla kommunens spännande verksamheter, såväl brett som djupt inom hela HR-fältet. Som HR-partner i Svedala kommunen har du dubbla uppdrag. Dels arbetar du nära och operativt i förhållande till kommunens chefer och deras specifika verksamhet, dels har du ett kommunövergripapande ansvar och är kommunens expert inom ett eller flera HR-områden.
I rollen som verksamhetsnära HR-partner arbetar du sida vid sida med chefer, i första hand inom verksamhetsområdet för utbildning, som du har ett ansvar att supporta. Du stöttar, coachar och utmanar dem i deras vardag och bidrar på så sätt till att utveckla både ledar- och medarbetarskapet i kommunen. Uppdraget innebär en proaktiv roll med regelbunden dialog med respektive chef där ni gemensamt identifierar behov av HR-relaterade insatser som leder till att verksamheten når sina mål. Du stödjer chefer att agera och fatta beslut inom ramen för lagar, avtal och kommunens personalpolitik, alltid med fokus på vad som är bäst för våra medborgare och de som verkar i kommunen.
I det kommunövergripande uppdraget som expert i ett eller flera HR-områden ansvarar du självständigt för att hantera, utveckla och utbilda inom ditt område. Du håller policys och processer uppdaterade och kvalitetssäkrade utifrån verksamhetens behov och med hänsyn till det som sker i omvärlden. Vid större utvecklingsinsatser agerar du som projekt- eller processledare.
Sista dagen att skicka in din intresseanmälan är den 6 november. I denna rekrytering samarbetar vi med Randstad. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Olivia Josefsson, [email protected]. Varmt välkommen med din intresseanmälan!

Ansvarsområden
.

Kvalifikationer
Akademisk examen med inriktning HR eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
Några års erfarenhet av brett arbete inom hela HR-området

Meriterande
Erfarenhet av liknande arbete i offentlig sektor
Utbildning inom process- och projektledning
Erfarenhet av arbete inom effektivisering och kvalitetssäkring genom digitalisering och utveckling av IT-stöd

Vi söker dig som har ett starkt engagemang inom HR-områdets samtliga delar. Du har modet att pröva nya arbetssätt för verksamhetens bästa och hanterar utmaningar genom att vara flexibel och lösningsorienterad. I ditt arbete värderar du goda relationer högt och har ett prestigelöst förhållningssätt. Hos oss är det av vikt att vara kommunikativ, välformulerad och tydlig både muntligt och i skrift. Du gillar att arbeta i team samtidigt som du kan ta ett självständigt ansvar för dina arbetsuppgifter och specifika uppdrag.
Vi erbjuder dig en bred och omväxlande roll där ditt arbete gör verklig skillnad! 

Om företaget

Svedala kommun
Svedala kommun ligger mitt i Öresundsregionen med både Malmö, Lund och Köpenhamn inom nära räckhåll och med tågstationen ett stenkast från kommunhuset. Med höga ambitioner och verksamheter i framkant verkar kommunen för visionen - en attraktiv kommun med möjligheter för hela livet. Svedala är en omtyckt familjekommun dit många vill flytta. Vi verkar för attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser i syfte att erbjuda verksamheter av högsta kvalitet. Nu söker vi en erfaren HR-partnerkollega som vill vara med och stärka kommunen som attraktiv arbetsgivare.

Hos oss har du tillgång till förmåner enligt vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser, t ex förmånlig pension och försäkring, extra semesterdagar och föräldrapenningtillägg. Dessutom har du som medarbetare i Svedala kommun tillgång till 2000 kr i friskvårdsersättning, förmånscykel, semesterväxling och löneväxling till pension. Vi tillämpar flextid och distansarbete vilket innebär att du med hänsyn till verksamhetens behov kan växla mellan att arbeta på kontoret, i verksamheten eller hemifrån.

Förmåner som erbjuds kan du läsa om här: www.svedala.se/formaner Visa mindre

Arbetsbeskrivning
HR-enhetens uppdrag är att med hög kvalitet och professionellt bemötande driva och utveckla de HR- och lönepolitiska frågorna i Svedala kommun. Därmed bidrar vi till en god service till kommunens 23 500 kommuninvånare och ett hållbart arbetsliv för 1650 medarbetare.
Uppdrag
På enheten arbetar elva engagerade medarbetare som tillsammans stödjer ca 85 chefer såväl operativt som strategiskt via gemensamma, tydliga och transparanta HR- och löneprocesser. Hos oss möts du av hög professionalitet, stort engagemang och kollegor som finns för varandra och hjälps åt där det behövs. Vi är ett prestigelöst team som har nära till skratt och som gillar att ha kul på jobbet. Vi har förmånen att arbeta med alla kommunens spännande verksamheter, såväl brett som djupt inom hela HR-fältet. Som HR-partner i Svedala kommunen har du dubbla uppdrag. Dels arbetar du nära och operativt i förhållande till kommunens chefer och deras specifika verksamhet, dels har du ett kommunövergripapande ansvar och är kommunens expert inom ett eller flera HR-områden.
I rollen som verksamhetsnära HR-partner arbetar du sida vid sida med chefer, i första hand inom verksamhetsområdet för utbildning, som du har ett ansvar att supporta. Du stöttar, coachar och utmanar dem i deras vardag och bidrar på så sätt till att utveckla både ledar- och medarbetarskapet i kommunen. Uppdraget innebär en proaktiv roll med regelbunden dialog med respektive chef där ni gemensamt identifierar behov av HR-relaterade insatser som leder till att verksamheten når sina mål. Du stödjer chefer att agera och fatta beslut inom ramen för lagar, avtal och kommunens personalpolitik, alltid med fokus på vad som är bäst för våra medborgare och de som verkar i kommunen.
I det kommunövergripande uppdraget som expert i ett eller flera HR-områden ansvarar du självständigt för att hantera, utveckla och utbilda inom ditt område. Du håller policys och processer uppdaterade och kvalitetssäkrade utifrån verksamhetens behov och med hänsyn till det som sker i omvärlden. Vid större utvecklingsinsatser agerar du som projekt- eller processledare.
Sista dagen att skicka in din intresseanmälan är den 6 november. I denna rekrytering samarbetar vi med Randstad. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Olivia Josefsson, [email protected]. Varmt välkommen med din intresseanmälan!

Ansvarsområden
.

Kvalifikationer
Kvalifikationer
Akademisk examen med inriktning HR eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
Några års erfarenhet av brett arbete inom hela HR-området

Meriterande
Erfarenhet av liknande arbete i offentlig sektor
Utbildning inom process- och projektledning
Erfarenhet av arbete inom effektivisering och kvalitetssäkring genom digitalisering och utveckling av IT-stöd

Vi söker dig som har ett starkt engagemang inom HR-områdets samtliga delar. Du har modet att pröva nya arbetssätt för verksamhetens bästa och hanterar utmaningar genom att vara flexibel och lösningsorienterad. I ditt arbete värderar du goda relationer högt och har ett prestigelöst förhållningssätt. Hos oss är det av vikt att vara kommunikativ, välformulerad och tydlig både muntligt och i skrift. Du gillar att arbeta i team samtidigt som du kan ta ett självständigt ansvar för dina arbetsuppgifter och specifika uppdrag.
Vi erbjuder dig en bred och omväxlande roll där ditt arbete gör verklig skillnad! 

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Svedala kommun ligger mitt i Öresundsregionen med både Malmö, Lund och Köpenhamn inom nära räckhåll och med tågstationen ett stenkast från kommunhuset. Med höga ambitioner och verksamheter i framkant verkar kommunen för visionen - en attraktiv kommun med möjligheter för hela livet. Vi söker nu en HR-partner som kommer vikariera för vår kollega som kommer att vara föräldraledig.

Uppdrag
HR-enhetens uppdrag är att med hög kvalitet och professionellt bemötande driva och utveckla de övergripande HR- och lönepolitiska frågorna i Svedala kommun.

HR-enheten ansvarar för en personal- och lönepolitik som bidrar till en god service till kommunens 23 500 kommuninvånare och ett hållbart arbetsliv för 1650 medarbetande. HR-enheten består av elva engagerade medarbetare som stödjer ca 85 chefer såväl operativt som strategiskt via gemensamma, tydliga och transparanta HR- och löneprocesser. Vi har förmånen att arbeta med alla kommunens spännande verksamheter, såväl brett som djupt inom hela HR-fältet.

Hos oss möts du av hög professionalitet, stort engagemang och kollegor som alltid finns för varandra och hjälps åt där det behövs. Vi är ett prestigelöst team som har nära till skratt och som gillar att ha kul på jobbet.

Vi erbjuder dig ett uppdrag som i första hand handlar om att ge cheferna i våra verksamheter praktiskt och operativt stöd i deras rekryteringsärenden. Utifrån din kompetens och erfarenhet samt verksamhetens behov kommer du att ges möjlighet att ta ansvar även för andra uppgifter inom HR-området.

Hos oss kommer du ha betydelsefull roll inom ett av kommunens allra viktigaste strategiska områden - att försörja kommunens verksamheter med rätt kompetens.

Kompetens
Vi söker dig som har akademisk examen med inriktning mot HR (personal- och arbetslivsfrågor) eller motsvarande. Har du erfarenhet av arbete inom HR, och i synnerhet inom rekrytering, är det en fördel.

För att lyckas i uppdraget är du intresserad av att arbeta i olika IT-system och genom social media. 

Du är strukturerad, kommunikativ och bra på att skapa relationer med chefer, kollegor och andra du möter. Din förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift är av stor vikt. Vidare är ditt mod och intresse att av att utvecklas i HR-rollen viktiga delar. 

Här är ett vikariat för dig som är serviceinriktad, prestigelös och lyhörd. Trivs du när det händer mycket och är en engagerad lagspelare är detta ett uppdrag för dig. 

Arbetstid/varaktighet
Vikariat på heltid under 6 månader med goda möjligheter till förlängning. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. 

Lön
Individuell lönesättning tillämpas.

Övrigt 
Vi tillämpar löpande urval. 

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Svedala kommun ligger mitt i Öresundsregionen med både Malmö, Lund och Köpenhamn inom nära räckhåll och med tågstationen ett stenkast från kommunhuset. Med höga ambitioner och verksamheter i framkant verkar kommunen för visionen - en attraktiv kommun med möjligheter för hela livet. Vi söker nu en erfaren kollega som vill vara med och bidra i kommunens utvecklingsarbete på strategisk nivå och med särskilt fokus på arbetsmiljö och hälsa. Hos oss kommer du ha en viktig roll i att stärka kommunen som en attraktiv arbetsgivare.

Uppdrag
HR-enheten arbetar för en personal- och lönepolitik som bidrar till att 23 500 medborgare får den allra bästa servicen och till ett hållbart yrkesliv för 1650 medarbetare. Vi är elva engagerade kollegor som stödjer ett 80-tal chefer såväl operativt som strategiskt med utgångspunkt i gemensamma, tydliga och transparanta processer.

Hos oss möts du av hög professionalitet, stort engagemang och kollegor som alltid finns för varandra och hjälps åt där det behövs. Vi är ett prestigelöst gäng som har nära till skratt och som gillar att ha kul på jobbet. Du får du en bred och varierande roll där du med ett flexibelt förhållningssätt förväntas bidra med dina kompetenser i allt från det HR-strategiska kommunövergripande arbetet till det dagliga operativa stödet till verksamhetens chefer.

Som strategiskt ledningsstöd med särskilt fokus inom arbetsmiljö och hälsa kommer du att ha en nyckelroll i att driva arbetsmiljöområdet framåt, ansvara för att säkerställa framgångsrika processer och arbetsmetoder samt genomföra utbildningar för chefer. Arbetet innebär ansvar för att initiera, planera och genomföra insatser utifrån verksamhetens olika behov och kommunens övergripande vision och mål. Du kommer arbeta på olika nivåer i organisationen och i nära samarbete med dina kollegor, chefer och kommunledning.

Vidare är en viktig del i ditt uppdrag att arbeta med innovationer och digitalisering genom omvärldsspaning och nätverkande. Du kommer också att agera som projekt- och processledare där behov uppstår och inom olika delar av HR-området.

Kompetens
Vi söker dig som har ett starkt engagemang, flera års erfarenhet och gedigna kunskaper inom HR. Akademisk examen med inriktning personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig är ett krav för tjänsten.

Vidare har du erfarenhet av strategiskt utvecklingsarbete på en övergripande nivå likväl som du har skapat goda resultat i rollen som nära HR-stöd till verksamhetens chefer. Erfarenhet av process- och projektledning är meriterande.

Du trivs i att arbeta i team och i nära samarbete med både kollegor och chefer. Här värderar vi goda relationer högt och du ser fram emot att bidra till ett fortsatt gott arbetsklimat. Du har hög kommunikativ kompetens och är välformulerad och tydlig både muntligt och i skrift. 

Som person är du kreativ, nyfiken och besitter modet att pröva nya arbetssätt utifrån verksamhetens bästa. Din tidigare kompetens och erfarenhet bidrar till ett lugn där du hanterar utmaningar på ett lösningsorienterad vis med fokus på möjligheter snarare än hinder.

Har du intresse och erfarenhet av effektivisering och kvalitetssäkring genom digitalisering och utveckling av IT-stöd är det meriterande.

Arbetstid/varaktighet
Tillsvidare på heltid. Tillträde 1 september eller enligt överenskommelse. 

Lön
Individuell lönesättning tillämpas.

Övrigt 
Vi tillämpar löpande urval. 

Hos oss har du tillgång till förmåner enligt vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser, t ex förmånlig pension och försäkring, extra semesterdagar och föräldrapenningtillägg. Dessutom har du som medarbetare i Svedala kommun tillgång till 2000 kr i friskvårdsersättning, förmånscykel, semesterväxling och löneväxling till pension. Vi tillämpar flextid och distansarbete vilket innebär att du med hänsyn till verksamhetens behov kan växla mellan att arbeta på kontoret, i verksamheten eller hemifrån.

Förmåner som erbjuds kan du läsa om här: www.svedala.se/formaner

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med på en spännande och offensiv tillväxtresa som HR Generalist i ett tillväxtbolag? NOHA Sweden AB ingår i den amerikanska APi koncernen som är verksam globalt.

Tjänsten som HR Generalist inom NOHA Sweden AB är en tillsvidareanställning i Svedala och tillträdesdatum kan anpassas till din nuvarande uppsägningstid.

Vill du arbeta i en expansiv och framgångsrik koncern som nu går in i ny utvecklande fas? Söker du en tjänst där du vill vara med på en spännande resa och få arbeta brett inom HR-området? Vill du kunna växa både personligt och professionellt? Då kan detta vara jobbet för dig.

Välkommen med din ansökan så snart som möjligt då vi löpande gör ett urval för intervjuer.

Om tjänsten
Du erbjuds en utvecklande och självständig tjänst i en koncern som kännetecknas av tillväxt, utveckling och professionalism. Du kommer att få en viktig roll i arbetet med att vidareutveckla NOHA Swedens HR-funktion och stöd till chefer och medarbetare i Sverige.

I dina arbetsuppgifter ingår:

• Rekrytering, talent attraction, onboarding och offboarding
• Stöd till chefer och medarbetare i operativa HR relaterade frågor
• Vara cheferna behjälplig, stödjande och sakkunnig vid rekryteringar, förhandlingar, företagshälsovård, rehabilitering, svåra samtal eller korrigerande åtgärder
• Ansvar för att koordinera, administrera och kartlägga behov inom kompetensutveckling, ledarskaps- och kompetensförsörjning
• Etablera, utveckla och bevara goda relationer med de fackliga företrädarna och ge stöd till cheferna vid förhandlingar
• Säkerställa efterlevnad av lagar samt företagets riktlinjer, policys och processer
• Bistå cheferna vid den årliga lönerevisionen
• Medarbetarundersökningar
• Rapportering av statistik
• Medverka vid implementering av nytt HR-system
• Kvalitetssäkra underlag som överförs till extern lönepartner
• Administrativt stöd inom HR-området

Vissa resor i Sverige till kontoren i Sundsvall, Stockholm, Ljungskile, Halmstad och Osby samt till Norge ingår i tjänsten.

Tjänsten rapporterar till Finance Director för Sverige och Norge. Du samarbetar även nära inhyrd HR-konsult i Sverige.

Vem är du?
Du har relevant utbildning från universitet/högskola eller YH/KY. Vi tror att du har 2-5 års relevant erfarenhet. För att lyckas i rollen har du bred erfarenhet från HR-arbete och gärna med tidigare erfarenhet av att arbeta med rekrytering, operativt chefsstöd, kulturförändring, rehabilitering och fackligt samarbete.

Tidigare erfarenhet av Unionen är värdefullt.

Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift. Vidare har du goda kunskaper i Office-paketet.

Som person är du proaktiv, driven, utåtriktad, strukturerad, noggrann och professionell. Du är också kommunikativ, relationsskapande och förtroendeingivande samtidigt som du är flexibel och intressentorienterad. Tjänsten kräver också lyhördhet, ett gott omdöme och integritet.

Vid den aktuella rekryteringen använder vi oss av arbetspsykologisk testning för kandidater utvalda till intervju och bakgrundskontroll för slutkandidat.

NOHA Sweden tillämpar 6 månaders provanställning. B-körkort krävs för tjänsten.

Om verksamheten
NOHA är en ledande leverantör av brandsäkerhetslösningar till kommersiella byggnader och industrisektorer i Skandinavien, och en globalt erkänd tillverkare av brandposter.

NOHA:s mål är att bli marknadsledande i Skandinavien. Drivkraften bakom NOHA:s fortsatta framgångar är engagerad personal som samarbetar för att leverera kvalitetsprodukter och tillförlitliga tjänster. NOHA ska vara enkelt att arbeta med och roligt att arbeta för.

NOHA har landsomfattande serviceteam i både Sverige och Norge, och dessutom en ny, modern fabrik i Orstad utanför Stavanger. För närvarande finns det omkring 150 anställda i NOHA som är baserade på elva platser: Ljungskile, Halmstad, Svedala, Osby, Sundsvall och Stockholm i Sverige, samt Stavanger, Oslo, Trondheim, Bergen och Ålesund i Norge.

Läs mer på www.nohasweden.se Visa mindre

Svedala kommun ligger mitt i Öresundsregionen med både Malmö, Lund och Köpenhamn inom nära räckhåll och med tågstationen ett stenkast från kommunhuset. Med höga ambitioner och verksamheter i framkant verkar kommunen för visionen - en attraktiv kommun med möjligheter för hela livet. Svedala är inne i en mycket expansiv fas och är en omtyckt familjekommun dit många vill flytta.

Vi verkar för attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser i syfte att erbjuda verksamheter av högsta kvalitet. I takt med att kommunen växer kommer vi att kraftsamla inom kompetensförsörjningsområdet och förstärker därför HR-enheten. Vi söker nu två nya HR-kollegor som vill vara med och stärka kommunen som attraktiv arbetsgivare.

Uppdrag
HR-enheten ansvarar för en personal- och lönepolitik som bidrar till en god service till kommunens 23 500 kommunmedlemmar och ett hållbart arbetsliv för 1600 medarbetande.

HR-enheten består av elva engagerade medarbetare som stödjer omkring 80 chefer såväl operativt som strategiskt via gemensamma, tydliga och transparanta HR- och löneprocesser. Hos oss möts du av en arbetsplats med hög professionalitet, en hel del humor och stor portion hjälpsamhet.

Som HR-partner har du dubbla uppdrag. Dels arbetar du nära, operativt och konsultativt i förhållande till kommunens chefer och deras specifika verksamhet, dels har du ett kommunövergripapande ansvar och är kommunens expert inom ett eller flera HR-områden.

I rollen som verksamhetsnära HR-partner arbetar du sida vid sida med de chefer som du har ett ansvar för att supporta. Du stöttar, coachar och utmanar dem i deras vardag och bidrar på så sätt till att utveckla både ledar- och medarbetarskapet i kommunen. Uppdraget innebär en proaktiv roll med regelbunden dialog med respektive chef där ni gemensamt identifierar behov av HR-relaterade insatser som leder till att verksamheten når sina mål. Du stödjer chefer att agera och fatta beslut inom ramen för lagar, avtal och kommunens personalpolitik, alltid med fokus på vad som är bäst för kommunmedlemmarna.

I det kommunövergripande uppdraget som expert i ett eller flera HR-områden ansvarar du självständigt för att initiera, samordna, genomföra och kommunicera både specifika utvecklingsinsatser och årligen återkommande insatser. Du håller processer uppdaterade och kvalitetssäkrade utifrån verksamhetens behov och med hänsyn till det som sker i omvärlden. Vid större utvecklingsinsatser agerar du som projekt- eller processledare. För att lyfta kommunens samlade kompetens inom området informerar och utbildar du chefer, medarbetare, kollegor, fackliga representanter och förtroendevalda.

De vakanta tjänsterna kommer att ha två olika kommunövergripande uppdrag. En tjänst är inriktat mot arbetsmiljö- och hälsa och en tjänst mot kompetensförsörjning med fokus rekrytering.

Kompetens
Som HR-partner har du akademisk examen med inriktning mot HR eller motsvarande och har erfarenhet av att ha arbetat brett inom HR. Du trivs att samarbeta med både kollegor och andra samarbetspartners, har modet att pröva nya arbetssätt för verksamhetens bästa och hanterar utmaningar genom att vara flexibel och lösningsorienterad.

Du är kommunikativ, välformulerad och tydlig både muntligt och i skrift. Du arbetar gärna i team samtidigt som du tar ett självständigt ansvar för ditt expertområde. Har du utbildning och erfarenhet av process- och projektledning är det en fördel. Vi ser gärna att du har intresse för och erfarenhet av digitalisering inom HR.

HR-partner med inriktning arbetsmiljö och hälsa

I denna tjänst har du ett kommunövergripande ansvar för processer och arbetsmetoder med koppling till den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön, rehabilitering samt aktivt arbete mot diskriminering i arbetslivet. Du är kommunens kontaktperson mot företagshälsovården och försäkringskassa, ansvarar för IT-stöd med koppling till arbetsmiljö och rehabilitering och har en självklar roll som arbetsmiljöexpert i den kommunövergripande skyddskommittén.

En för kommunen ny och viktig del i uppdraget är att praktiskt stödja kommunens samtliga chefer i deras arbete att utveckla hälsofrämjande arbetsplatser och välmående medarbetare där du bistår med arbetsmiljöutredningar och grupputvecklingsinsatser.

Utöver expertrollen inom arbetsmiljö och hälsa ingår det att vara ett nära stöd inom hela HR-området till cheferna inom något av våra verksamhetsområden. Utöver våra generella kompetenskrav för HR-partneruppdraget söker vi till den här tjänsten dig som har lång erfarenhet och djup kunskap inom området arbetsmiljö och hälsa.

HR-partner med inriktning kompetensförsörjning fokus rekrytering

I denna tjänst har du ett kommunövergripande ansvar för processer och arbetsmetoder med koppling till profilering av kommunen som arbetsgivare, rekrytering och introduktion. Du ansvarar för kommunens IT-stöd för rekrytering och kvalitetssäkrar verktyg och metoder för urvalstester. För att kvalitetssäkra en kompetensbaserad rekrytering kommer fokus i uppdraget att vara att praktiskt stödja framför allt chefer inom verksamheterna Vård och omsorg samt Miljö och teknik i deras rekryteringsarbete.

Utöver expertrollen inom kompetensförsörjning med fokus rekrytering ingår det att vara ett nära stöd inom hela HR-området till cheferna inom något av våra verksamhetsområden. Utöver våra generella kompetenskrav för HR-partneruppdraget söker vi till den här tjänsten dig som har ett brinnande intresse för, några års erfarenhet av och en djup kunskap inom rekryteringsområdet.

Arbetstid/varaktighet
Tillsvidare på heltid. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. 

Lön
Individuell lönesättning tillämpas.

Övrigt 
Vi tillämpar löpande urval. 

Hos oss har du tillgång till förmåner enligt vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser, t ex förmånlig pension och försäkring, extra semesterdagar och föräldrapenningtillägg. Dessutom har du som medarbetare i Svedala kommun tillgång till 2000 kr i friskvårdsersättning, förmånscykel, semesterväxling och löneväxling till pension. Vi tillämpar flextid och distansarbete vilket innebär att du med hänsyn till verksamhetens behov kan växla mellan att arbeta på kontoret, i verksamheten eller hemifrån.

Förmåner som erbjuds kan du läsa om här.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Gillar du att driva projekt och bidra till en bättre arbetsmiljö för många människor? Då kan det här jobbet vara något för dig. På Sandvik Rock Processing Solutions arbetar vi med avancerad teknik och spännande innovationer – men det är i våra medarbetare vi hittar den verkliga nyckeln till framgång.

Vi söker nu en HR Site Manager som vill bli en del av oss. Här får du arbeta med allt ifrån att agera chefsstöd och driva förändring till att bygga arbetsgivarvarumärke i en global miljö - visst låter det spännande? Varmt välkommen till vår häpnadsväckande Sandvik-värld.

Din utmaning
Som HR Site Manager hos oss får du ta dig an en bred roll där du arbetar som stöd nära våra chefer och medarbetare. Du ansvarar framförallt för våra operativa HR-aktiviteter men kommer också att vara involverad i strategiska aktiviteter och projekt. Du är engagerad inom områden som kompetensförsörjning, löner och förmåner, förhandlingar samt policyhantering och arbetsrätt. Du bidrar till arbete som är relaterat till kvalitet och miljö med ett strategiskt perspektiv och är också involverad inom HR-kommunikation och rekrytering. Du deltar i en mängd olika HR-processer och aktiviteter för att säkerställa att organisationen attraherar, utvecklar och behåller anställda med syftet att uppnå våra mål. Dessutom utvecklar och underhåller du genuina partnerskap med våra många intressenter, interna såväl som externa.

Arbetet är förlagt till vår site i Svedala och vi erbjuder en hybrid arbetsmodell med möjlighet till viss del remote-arbete.

Din profil
Vi söker dig med flera års erfarenhet inom HR - gärna som generalist – kombinerat med en examen inom personalvetenskap, som har gjort dig van att hantera arbetsrättsliga- och avtalsfrågor. Du känner till de utmaningar som finns i en multikulturell organisation och har erfarenhet av gynnsamt förändringsarbete. Du har också ett öga för processhantering och förbättringar där du visar genuin affärsförståelse och projektledningsförmåga. Vi är baserade i Svedala, men verkar internationellt och därför måste du vara flytande i engelska och svenska, både skriftligt och muntligt.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper, som utmärks av din starka integritet och förmåga att effektivt leda och motivera människor. Du är strukturerad och bra på att planera och prioritera ditt arbete som gör att du känner dig trygg i en dynamisk miljö där du får bidra till förändring, en av dina starkaste sidor är just ditt driv och vilja att utvecklas. Med dina goda kommunikationsegenskaper bygger du lätt förtroende och trygga relationer över hela vår globala organisation. Du utmanar ständigt dig själv och testar dig fram för att hitta vinnande koncept i olika situationer.

Om oss
Vi är övertygade om att mångfald skapar en bättre omgivning och att inkludering är en förutsättning för att nå goda resultat. Det betyder att vi stöttar varandra, delar med oss av kunskaper och välkomnar allas olikheter. Vill du veta mer om oss? Besök gärna vår Webbplats, LinkedIn eller Facebook.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2023-02-28.Läs mer om Sandvik Group och ansök via home.sandvik/karriar, jobb-id: R0050970.

Vi eftersträvar en öppen och rättvis rekrytering och använder olika verktyg för att möjliggöra en objektiv process. När du söker denna tjänst kommer du därför få en inbjudan via email till att genomföra ett personlighets- och logiktest. Återkoppling kommer direkt efter genomfört test och urvalsprocessen startar efter sista ansökningsdatum.

Kontaktinformation
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta:
Daniel Nyqvist, rekryterande chef, +46 (0) 40 40 68 53

Fackliga kontaktpersoner:
Mårten Lindberg, Unionen, 040 409 240
Riccardo Repetto, Akademikerföreningen, 040 409 394
Michael Wicktor-Ohlsson, Ledarna, 040 409 025

För frågor angående rekryteringsprocessen kontakta HR Services, 020-26 14 44.

Ansvarig rekryterare
Ulrika Gruffman Visa mindre

Svedala kommun ligger mitt i Öresundsregionen med både Malmö, Lund och Köpenhamn inom nära räckhåll. Med tågstationen mitt i Svedala är det lätt att pendla. Hos oss arbetar du i en expansiv kommun som värdesätter hållbarhet, öppenhet, engagemang och mod. Genom det pågående utvecklingsarbetet Hälsa genom livet kraftsamlar kommunen för att stärka Svedala som en hälsofrämjande, hållbar och attraktiv arbetsplats för nuvarande och framtida medarbetare. Tillsammans bygger vi en attraktiv kommun där det finns möjligheter för hela livet. Till hösten behöver vi stärka upp HR-enheten och söker därför en HR-partner för ett vikariat.

Uppdrag
HR-enhetens uppdrag är att med hög kvalitet och professionellt bemötande driva och utveckla de övergripande HR- och lönepolitiska frågorna i Svedala kommun. Hos oss möts du av en arbetsplats med hög professionalitet, en hel del humor och stor portion hjälpsamhet. Vi har förmånen att få arbeta med alla kommunens spännande verksamheterna, såväl brett som djupt inom hela HR-fältet.

Vi erbjuder dig ett varierat uppdrag där du utifrån din kompetens kommer att få arbeta dels verksamhetsnära, operativt och konsultativt i förhållande till kommunens chefer dels bidra i utvecklingen av kommunens HR-processer. Arbetet innebär att du kommer att stödja chefer i deras vardag i frågor som t ex rör rekrytering, rehabilitering, lönebildning, arbetsrätt och samverkan med de fackliga organisationerna.  

Kompetens
Vi söker dig som har akademisk examen med inriktning mot HR eller motsvarande. Har du erfarenhet av att ha arbetat inom HR är det en fördel.

Du behöver vara intresserad och vara van vid att arbeta i olika IT-system. Reachmee, Adato, Heroma, Qlicksense är några av de stödsystem vi använder i vår kommun. 

Du är kommunikativ och bra på att skapa relationer med kollegor och andra samarbetspartners. Din förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift är av stor vikt.

Här är ett vikariat för dig som är serviceinriktad, prestigelös och lyhörd. Trivs du när det händer mycket och är en engagerad lagspelare, då kan du vara den vi letar efter! 

Skicka gärna in din ansökan snarast då vi tillämpar löpande urval. 

Arbetstid/varaktighet
Vikariat på heltid till och med december 2022. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. 

Lön
Individuell lönesättning tillämpas.

Övrigt 
Hos oss har du tillgång till förmåner enligt vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser, t ex förmånlig pension och försäkring, extra semesterdagar och föräldrapenningtillägg. Dessutom har du som medarbetare i Svedala kommun tillgång till en friskvårdsersättning på 2 000 kr, förmånscykel, semesterväxling och löneväxling till pension. 

Förmåner som erbjuds kan du läsa om här.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

West Atlantic Cargo Airlines specializes in tailored aircraft solutions for Global Integrators, National Mail Organizations, and other B2B e-commerce suppliers with both ad-hoc and long-term demand for cargo aircraft.

With more than 50 years of continuous operating experience we specialize in wet leasing, ACMI, and full charter services, supporting both local and International customers worldwide.
With a fleet of more than 50 aircraft, which includes the British Aerospace ATP, Bombardier CRJ 200 PF, Boeing 737-300 / 400 / 800 Freighters, and the Boeing 767-200, we presently cover a capacity range from 6.5 to 40 metric tonnes.

Focus is on safe operations, high reliability, and customer service.
West Atlantic holds two Air Operating Certificates, one in the UK and one in Sweden, which together operated over 24,000 flights in 2017 whilst serving more than 50 destinations


Are you the new HR Business partner in West Atlantic Sweden?

Do you have several years’ experience of working with HR Operations and Labour Law, preferably from the Airline industry alternatively from an international company?

We are looking for an experienced and confident HR Business Partner who will support our Scandinavian and European branches in all labour related issues. You will be part of our Swedish HR and Payroll Team located at Malmö Airport. Limited travel must be anticipated since West Atlantic is an international group with crew bases around Europe.

As HR Business Partner at West Atlantic, you will be working closely with the Flight Operations Management Team. You will be responsible for supporting and guiding the organisation and its leaders in people matters, and help the leaders gain further confidence in their leadership roles.

You will also run HR issues from a process and business perspective to develop the company's HR work and meet the departmental goals.

The job:


• HR support to Flight Operation
• Be the company’s representative with the union and national employer organisations
• Negotiate with the Unions and keep up the relationship with the national employer organisations
• Be the company expert on labour law in Scandinavia and our other countries of operation
• Conduct processes and support business development (ongoing and in projects)

Your background:


• A relevant HR degree and/or proven experience comparative to a degree
• At least 5 years of relevant experience in an international environment or in the Airline industry
• Excellent working knowledge of Scandinavian Labour Law and familiar with European labour legislations
• Excellent interpersonal skills and a high level of confidentiality
• Cross-cultural understanding, an open mind, and a flexible attitude
• Excellent oral and written skills in Swedish and English
• It is an advantage if you have experience with HRM systems

As a person you are:


• Assertive and confident
• Organized and detail-oriented
• Self-driven, flexible and not afraid of taking on responsibility
• Work independently and able to make good decisions fast
• Pragmatic and professional
• Team-worker with the ability to motivate both yourself and your colleagues

You have a driving license and access to a car.

 Additional information:

If this job sounds appealing to you, please send your CV and cover letter as soon as possible, we will screen applications on an on-going basis, and this ad might therefore close ahead of the deadline.

If you need further information before submitting your application, please contact Alexandra Borglin on email [email protected]

 Deadline for applications is 2020-11-15 Visa mindre

Svedala kommun ligger mitt i Öresundsregionen med både Malmö, Lund och Köpenhamn inom nära räckhåll. Med tågstationen mitt i Svedala är det lätt att pendla. Hos oss arbetar du i en expansiv kommun som värdesätter hållbarhet, öppenhet, engagemang och mod. Genom det pågående utvecklingsarbetet Hälsa genom livet kraftsamlar kommunen för att stärka Svedala som en hälsofrämjande, hållbar och attraktiv arbetsplats för nuvarande och framtida medarbetare. Tillsammans bygger vi en attraktiv kommun där det finns möjligheter för hela livet. Nu välkomnar vi dig HR-partner som vill vara med och bygga framtidens Svedala.   

Uppdrag
HR-enhetens uppdrag är att med hög kvalitet och professionellt bemötande driva och utveckla de övergripande HR- och lönepolitiska frågorna i syfte att stärka Svedala kommuns arbetsgivarvarumärke. Som HR-partner i Svedala arbetar du tillsammans med nio kollegor som utifrån olika roller hanterar kommunens HR- och lönefrågor. Du kommer att mötas av en arbetsplats med hög professionalitet, en hel del humor och stor portion hjälpsamhet. Vi har förmånen att få arbeta med alla kommunens spännande verksamheterna, såväl brett som djupt inom hela HR-fältet. Tillsammans utvecklar vi vårt professionella HR-stöd för att ligga i framkant.

Vi erbjuder ett utvecklande uppdrag där du dels arbetar verksamhetsnära, operativt och konsultativt i förhållande till framför allt chefer inom utbildning, dels har du specialistansvar för ett eller flera kommunövergripande HR-områden.

I den verksamhetsnära delen av uppdraget stöttar, coachar och utmanar du chefer i vardagen i samtliga HR-processer och utvecklar därmed både ledarskapet och verksamheten. Du arbetar proaktivt och har regelbundna avstämningsmöten med cheferna där ni gemensamt analyserar data och identifierar behov av HR-relaterade insatser i syfte att nå verksamhetens mål.

I specialistrollen är du kommunens expert inom ett eller flera HR-områden där du självständigt tar ett helhetsansvar för att initiera, planera, samordna, genomföra och kommunicera både specifika utvecklingsinsatser och årligen återkommande insatser. Du håller processer och rutiner uppdaterade och kvalitetssäkrade utifrån verksamhetens behov och med hänsyn till det som sker i omvärlden. Vid större utvecklingsinsatser inom HR agerar du som projekt- eller processledare. En viktig del i uppdraget är att stödja och hålla dina kollegor uppdaterade kring vad som är på gång inom specialistområdet. För att höja den organisationens samlade kompetens informerar och utbildar du chefer, medarbetare, kollegor, fackliga representanter och förtroendevalda inom ditt specialistområde.

Kompetens
Vi söker dig som har akademisk examen med inriktning mot HR eller motsvarande och med flera års bred erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom offentlig sektor. Vi ser gärna att du har erfarenhet som specialist för ett eller flera HR-områden, t ex lönebildning och arbetsrätt eller arbetsmiljö och hälsa. Erfarenhet av process- eller projektledning är också en fördel.

Du arbetar proaktivt, är kommunikativ och har förmågan att kunna identifiera nuvarande och framtida behov inom HR-området. Du är en god presentatör och utbildare som har färdigheter att utveckla specialistkunskap och förmedla denna så den fungerar i praktiken. För att trivas hos oss bör du gilla att planera och lägga upp det egna arbetet självständigt samt kunna snabbt skifta fokus. 

En viktig del i uppdraget är att arbeta med uppföljning och analyser av HR-data samt att förenkla och digitalisera våra HR-processer. Vi ser därför gärna att du är intresserad och van vid att arbeta i olika IT-system som t ex Reachmee, Adato, Qlicksense samt har goda kunskaper i officepaketet. 

I övrigt gillar du att samarbeta med både kollegor och andra, har modet att pröva nya arbetssätt för verksamhetens bästa och hanterar utmaningar genom att vara lösningsorienterad. För att hålla dig uppdaterad inom HR, särskilt inom ditt specialistområde, är du bra på att nätverka både inom och utanför Svedala kommun. Det är avgörande att du är välformulerad och tydlig både muntligt och i skrift. 

Här är en tjänst för dig som är serviceinriktad, prestigelös, lyhörd och har förmågan att skapa förtroendefulla relationer. Trivs du när det händer mycket och är en engagerad lagspelare, då kan du vara den vi letar efter! 

Skicka gärna in din ansökan snarast då vi tillämpar löpande urval. 

Arbetstid/varaktighet
Tillsvidaretjänst på heltid. Tillträde enligt överenskommelse. 

Lön
Individuell lönesättning tillämpas.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Svedala kommun ligger mitt i Öresundsregionen. Hos oss arbetar du i en expansiv kommun som värdesätter ett gott bemötande, öppenhet, engagemang och mod. Tillsammans bygger vi en attraktiv kommun och vi har många spännande utmaningar framöver. 

HR-enhetens verksamhetsmål är att med god kvalitet och professionellt bemötande driva och utveckla de övergripande HR- och lönepolitiska frågorna. En viktig del i vårt uppdrag är att stärka Svedala kommuns ställning som en attraktiv arbetsgivare för såväl nuvarande som framtida medarbetare. 

Uppdrag
Som HR-konsult kommer ditt huvudsakliga fokus vara att driva HR-frågor i syfte att bidra till ett starkt arbetsgivarvarumärke och en attraktiv och hållbar kommun. Du har en aktiv roll i ledningsgrupp och bidrar med kunskap och expertis för att nå verksamhetsmålen. Du är en viktig partner till våra chefer som du stöttar, coachar och utmanar för att utveckla både ledarskapet och verksamheten såväl operativt som strategiskt.

Du kommer arbeta med samtliga delar inom HR-området såsom arbetsmiljöfrågor, uppföljningar, employer branding, rekrytering och kompetensförsörjning. I tjänsten ingår att ta fram beslutsunderlag, hålla olika typer av utbildningar, handledning, nätverk och ansvara för avtal och kontakter med externa parter.
Ett av våra fokusområden är att arbeta med att förbättra kommunens hälsotal vilket du kommer vara en del av.
Du tillhör ett team om fyra HR-konsulter med ansvar för olika delar av vår organisation, du kommer att arbeta främst gentemot verksamhetsområde Utbildning och rapporterar till HR-chef.
Vi är stolta över att vår enhet präglas av prestigelöshet, ödmjukhet med en vänlig och öppen kultur. Våra värdeord är högst levande i vårt dagliga arbete- hållbarhet, öppenhet, engagemang och mod.   

Kompetens
Vi söker dig som har högskoleutbildning med inriktning HR eller motsvarande samt några års erfarenhet inom kvalificerat brett HR-arbete, gärna inom offentlig verksamhet. Du är van att tolka lag och avtal och är insatt i samtliga HR-processer. Vi ser gärna att du har kunskap inom arbetsmiljö, talent management, rekrytering, employer branding och/eller organisationsutveckling samt vana av facklig samverkan och förhandling. Du är en god presentatör och utbildare som har färdigheter att utveckla specialistkunskap och förmedla denna så den fungerar i praktiken.

För vår framgång är det viktigt att du arbetar proaktivt med att identifiera nuvarande och framtida behov inom ditt verksamhetsområde. Arbetet innebär ett konsultativt förhållningssätt och för att skapa förtroende och tydlighet i ditt arbete är det viktigt att du känner dig bekväm och engagerad i rollen som arbetsgivarföreträdare. 
Du är affärsmässig med förmåga att utifrån valda strategier och prioriteringar arbeta med vår vision och verksamhetsidé. Du är en god kollega med modet att pröva nya sätt och se lösningar istället för problem. 

Som person är du prestigelös, självgående, initiativtagande och bekväm med att ta egna beslut.

 

Vi kommer att intervjua löpande, så vänligen skicka in din ansökan snarast dock senast 11:e augusti.

Inför rekryteringsarbetet har Svedala kommun tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss bestämt kontakt med mediasäljare, rekryteringssajter och liknande.

 

Arbetstid/varaktighet
Tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse.

 

Lön
Individuell lönesättning tillämpas.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre